Metas ASG - Volaris RI

Nuestras metas ASG

Nuestra estrategia corporativa y ASG a largo plazo se guía y mide por cinco objetivos generales -cada uno de ellos respaldado por metas específicas y detalladas- . Estos objetivos son los siguientes:

Flota NEO

Ahorro de Combustible

Emisiones de Carbono

Iniciativa "Fly Net Zero" de IATA

Igualdad de Género

59% de la flota fue NEO 2023

83% de la flota será NEO 2026

100% de la flota será NEO 2030*

(*) Desde la publicación del RAI 2022, la fecha objetivo de la meta se ha modificado de 2028 a 2030. Este objetivo depende de los cronogramas de entrega de los fabricantes de aeronaves y motores. La meta establecida está siendo monitoreada de cerca. Si Airbus continúa retrasando las entregas programadas de aeronaves y/o las inspecciones previstas de los motores NEO de P&W persisten y enfrentan mayores desafíos, Volaris necesitaría reconsiderar esta meta.

-19.9% ahorro de combustible (gal/ASM)
en 2023 vs. 2015*
Aprox 89.5 millones de galones
ahorrados* 2023

-22.0% ahorro de combustible (gal/ASM)
en 2026 vs. 2015*
Aprox 126 millones de galones de combustible
serán ahorrados* 2026

-30.6% ahorro de combustible (gal/ASM)
en 2030 vs. 2015*
Aprox 2,336 millones de galones
serán ahorrados* 2030

(*)En 2015, comenzamos a renovar nuestra flota con aeronaves de la familia Airbus A320neo. Por esta razón, 2015 se utiliza como año base.

-20.03% en emisiones de gCO₂/RPK
en 2023 vs. 2015* 2023

-30.16% en emisiones de gCO₂/RPK
en 2026 vs. 2015* 2026

-35.42% en emisiones de gCO₂/RPK
en 2030 vs. 2015* 2030

(*) En 2015, comenzamos a renovar nuestra flota con aeronaves de la familia Airbus A320neo. Por esta razón, 2015 se utiliza como año base.

Descarbonizar la industria Nos hemos unido a la iniciativa mundial de la IATA "Fly Net Zero", cuyo objetivo es que toda la cadena de valor del sector de la aviación trabaje conjuntamente 2050

↑25% Mujeres en puestos directivos* 2025

↑25% Mujeres en zonas poco representadas* 2025

Más mujeres nombramientos para las funciones
de gobierno de la IATA** 2025

Adhesión a la iniciativa de la IATA "25by2025", para aumentar la representación de las mujeres en el liderazgo y las áreas poco representadas.
*Aumentar el número de mujeres, o al menos, incrementar la estructura actual en un mínimo del 25%.
**Trabajar con la IATA para aumentar el número de mujeres nombradas en los puestos de gobierno de la IATA hasta un mínimo del 25%.